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在大数据时代,人们的生活与生产方式发生了显著变化,这为企业管理工作的改革与创新提供了新的技术支持.将大数据技术应用在人力资源管理工作中,能够提升企业人力资源管理质量,提升员工的核心凝聚力,更好地为企业发展服务.本文分析了大数据时代人力资源管理的机遇,探讨了企业人力资源管理机制的改革策略.
大数据时代企业人力资源管理机制改革研究
【摘 要】
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在大数据时代,人们的生活与生产方式发生了显著变化,这为企业管理工作的改革与创新提供了新的技术支持.将大数据技术应用在人力资源管理工作中,能够提升企业人力资源管理质量
【机 构】
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华电内蒙古能源有限公司,内蒙古呼和浩特 010020
【出 处】
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投资与创业
【发表日期】
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2020年18期
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