【摘 要】
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一、企业人力资源管理可以产生持久竞争优势一个组织的资源中有多种资源，有非人力的，如土地、资本和设备；也有人力性的，如知识、人才等。虽然管理这些非人力性的资源很重要，但是如
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一、企业人力资源管理可以产生持久竞争优势一个组织的资源中有多种资源，有非人力的，如土地、资本和设备；也有人力性的，如知识、人才等。虽然管理这些非人力性的资源很重要，但是如果不恰当地管理人力资源，一个企业就不可能成功。人决定组织的目标。并且人在操控那些帮助组织达到其目标的动作。一个组织的人力资源管理正是聚集于管理的人力方面。所谓人力资源管理，是指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。它包括人力资源的智力开发，包括人才的思想文化素质和道德素质的提高，人力的现有能力的充分发挥；包括人力潜在能力的有效挖
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