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一、研究背景和意义
（一）研究背景
我国自二十世纪九十年代开始大量引进外商研发投资，进入新世纪后，外资研发增长尤为迅速。大力吸引外资来华进行研发活动，有利于激发我国内资企业的自主创新能力，培养核心竞争力。外资研发介入范围的不断扩大和强度的不断提高将是我国行业未来发展的必然趋势。
在当今竞争激烈的市场环境中，我国企业应抓住机遇，迎接挑战，充分利用外资研发的有利条件，逐步建立竞争优势，培养自己的核心技术。由于研发团队知识会逐步扩散，这使得我国企业从外部获取资源的能力变得非常重要。因此，如何才能更好地吸收外资技术，激发自主创新性活力，成为影响企业绩效的重要因素。
（二）研究意义
不断创新是企业持续发展的基础和保障。在经济全球化的知识经济时代，没有一个企业处于孤岛的环境中，而是嵌入一个巨大的社会网络里。企业在发展壮大的过程中，除了关注与内部的知识技能，还要聚焦于企业外部环境中的有利因素，尤其是外资研发的溢出知识。企业的知识吸收能力影响这企业能否恰当的利用外资扩散技术，以此来增强企业的竞争优势。但是，若企业的吸收能力不强，那么外资扩散技术的价值将大打折扣。本文将分析企业对外资扩散技术吸收能力的相关影响因素，并从企业创新的角度探究企业吸收的效果，根据理论总结分析结果并给出管理启示。
二、文献综述
（一）文献回顾
吸收能力的概念最先是由Cohen和Levinthal（1990）提出的，他们认为“企业所具备的发现外部新信息的价值，随之将其吸收并应用于商业用途的这些能力的集合就是企业的吸收能力”。随后，一些专家学者根据不同的研究视角和研究目的提出了不同的定义。
企业吸收理论从企业学习能力的角度探讨企业如何获取并保持竞争优势。该理论认为外部资源对企业获取独特资源至关重要，企业如果要动态的占有独特资源，必须保持对企业外部资源的开放和不断吸收。
Ulrich（2009）根据基于过程定义的吸收能力，研究已获得的技术和市场知识是企业吸收能力过程的两个重要因素，通过收集175个制造业企业的绩效数据验证吸收能力的特性。
组织结构能够影响企业获取知识的深度和广度，从而影响了企业的吸收能力。Tsai（2001）的研究结果表明，企业的业务部门在企业内部业务部门网络中占据中心地位，就容易获取其他业务部门的知识，其吸收能力水平就越高。
（二）研究方向
通过对已有文献的回顾，可知企业可以培育和提升吸收能力，而外部网络关系的不同特点又通过影响吸收能力进一步作用于企业绩效的各个方面。因此，在组织间网络关系的研究中引入企业吸收能力，同时从企业内部资源出发探寻影响吸收能力的因素是必要而有价值的。本文将从社会网络中心性理论出发，研究我国企业对外资投入过程中的扩散知识的吸收。旨在探寻企业的吸收能力，找出外部网络影响企业吸收外资技术的主要因素。
三、我国企业吸收能力与企业外部网络
（一）企业的网络中心性
企业在网络中的中心性分为两种情况：一是企业同其他网络企业存在较多的直接和间接联结，没有直接联结的企业需要通过该企业进行资源交换。二是企业在网络中拥有独特的资金或技术等资源，而没有或者较少拥有这种资源的企业对该企业的资源依赖所形成的该企业网络中心性较高。
本文在研究企业外部网络对企业的影响机制时，将企业外部网络看作是资源的集合，通过吸收能力识别、获取、理解和利用资源，从而影响企业的绩效和盈利。
（二）企业吸收能力概念重构
Zahra和George把知识吸收能力的功能界定为对外部知识的获取、吸纳、转化并开发利用，包括潜在吸收能力和现实吸收能力两种吸收能力。Szulanski认为，接收方缺少吸收能力是知识粘滞的主要原因，也是一个系统内最佳实践难以被模仿的主要原因。
通过整理归纳以前学者的研究成果，本文认为企业吸收能力是企业评价、获取、消化或转换、扩散、应用外部知识顶多能力。这些能力可以在企业外部网络层面上得到反映，却是企业内部所拥有的，在不断变化的环境中认知价值、获取资源、理解内化、开发利用外部资源尤其是知识的过程性能力。结合对中国企业吸收能力影响因素与作用的探索性研究。
（三）吸收能力的多维结构分析
1、知识评价能力。由于吸收能力具有动态性和增强型的特点，当前吸收的知识就会成为将来要吸收的知识的基础，即早期知识，任何知识的增加都会促进该领域知识吸收能力的发展。这样，吸收能力、研发创新和早期知识就构成了一个反馈结构。
2、获取能力。获取是笑话或转换的前提，获取内容影响消化或转换行为的选择，如果获取的知识与现有知识相关，那么则趋向于消化；如果获取的知识与现有知识相关度不高，那么则趋向于转换。
3、消化或转换能力。评价知识的能力通过向个人提供理解知识的认知路径积极影响着消化或转换能力（Hubber，1991）。因为具有高评价能力的个体能够快速地将注意力放在最具价值的信息上，因此他能更有效率地消化和转换知识。
4、扩散或共享能力。扩散或共享是组织层面的活动，而不是个人的活动，会受到社会环境的约束。通过扩散或共享，个人获取的外部新知识同组织或团队的知识基础整合在一起，促进了团队和个人知识之间的相互作用，提高了组织的创新效率和知识利用率。
5、利用能力。知识利用过程包括取出先前存储的外部知识，进行设计和试验。消化或转换、共享知识是知识利用过程的投入，创新是知识利用过程的结果。
四、研究结论与启示
（一）研究结论
本文总结以前学者对于企业吸收能力的研究成果，对吸收能力的概念进行了重构，分析了企业外部网络不同指标对吸收能力的影响。可得到以下结论。
1、企业外部网络对企业创新有显著影响。经济全球化和知识经济的发展使得企业生存空间和成长模式发生了巨大变化，企业的持续学习和技术创新成为影响企业绩效的根本。同时，企业利用各种关系网络在更广泛的空间内获取和利用资源，成为决定企业持续创新的关键，企业外部网络成为影响和制约企业绩效的重要因素。企业外部网络规模、企业外部网络密度、企业外部网络中心性、企业外部网络关系质量、企业外部网络关系强度这些指标均对企业悉数能力有正向显著影响。
2、企业外部网络受到企业吸收能力的影响。企业外部网络作为企业外部资源的结合，其资源的流动具有选择性和非均等性，需要企业依靠自身吸收能力的挖掘和应用，才能对企业绩效产生不同程度的作用或影响。
（二）启示
我国大多数企业对外部知识和技术都处于单纯的模仿和拿来主义阶段，主要体现了企业对潜在吸收能力的重视，却缺乏对获取知识的重新加工和再创造，即企业的现实吸收能力不足，造成企业创新性不足，制约了企业的长期成长。
对于企业吸收能力的研究能够启发我国企业明确当前“追赶型”而非“领导型”的竞争地位。我国企业应当结合自身特点和未来发展战略，挑选适当的学习对象，选择合适的学习路径，权衡外部网络影响企业吸收能力的各种因素，对吸收能力的影响因素实施有效管理，培养潜在吸收能力，提升现实吸收能力，实现盈利和持续成长，有效地提高企业吸收能力。目前乃至未来，吸收能力是企业在动态环境下获取并保持竞争优势的关键所在。
在经济全球化的趋势下，国内企业面临着走进国际市场和国外企业进入国内市场的挑战和压力，若想在激烈的国际市场竞争中胜出，必须拥有自己的创新成果，形成竞争优势。在国家提出自主创新战略的新形势下，我国企业应保持对外合作，以获取先进的知识和能力，保证对市场发展动向的敏锐观察，同时对学习到的外部知识和能力进行分析、处理和重新配置，按企业自身的学习模式和认知结构传播，使其内化到企业的规程、运营和过程中去，并结合原有的知识基础，形成对引进技术和知识的升华，达到自主创新的目的。
参考文献：
1、施洋,李南.研发团队知识交流网络中心性对知识扩散影响极其实证研究[J].理论与探索,2010(4).
2、盛垒.外资研发是否促进了我国自主创新——一个基于中国行业面板数据的研究[J].科学学研究,2010(10).
3、刘璐,杨蕙馨.中国企业吸收能力影响因素与作用的探索性研究[J].产业经济评论,2008(6).
4、朱亚丽. 网络中心性对企业间知识转移影响的实证研究[J].技术经济,2008(12).
5、张龙,刘洪.企业吸收能力影响因素研究述评[J].生产力研究,2003(3).
6、Cohen, W.M. and Levinthal, D.A. Absorptive Capacity: A New Perspective on Learning and Innovation[J].Administrative Science Quarterly,1990(35).
7、Ulrich Lichtenthaler, 2009: Absorptive Capacity, Environmental Turbulence, and the Complementarity of Organizational Learning Processes[J].Academy of Management Journal,2009(52).
8、Tsai W., Knowledge Transfer in Intraorganizational Networks: Effects of Network Positionand Absorptive Capacity on Business Unit Innovation and Performance[J].Academy of Management,2001(5).
（作者单位：中央财经大学）
（一）研究背景
我国自二十世纪九十年代开始大量引进外商研发投资，进入新世纪后，外资研发增长尤为迅速。大力吸引外资来华进行研发活动，有利于激发我国内资企业的自主创新能力，培养核心竞争力。外资研发介入范围的不断扩大和强度的不断提高将是我国行业未来发展的必然趋势。
在当今竞争激烈的市场环境中，我国企业应抓住机遇，迎接挑战，充分利用外资研发的有利条件，逐步建立竞争优势，培养自己的核心技术。由于研发团队知识会逐步扩散，这使得我国企业从外部获取资源的能力变得非常重要。因此，如何才能更好地吸收外资技术，激发自主创新性活力，成为影响企业绩效的重要因素。
（二）研究意义
不断创新是企业持续发展的基础和保障。在经济全球化的知识经济时代，没有一个企业处于孤岛的环境中，而是嵌入一个巨大的社会网络里。企业在发展壮大的过程中，除了关注与内部的知识技能，还要聚焦于企业外部环境中的有利因素，尤其是外资研发的溢出知识。企业的知识吸收能力影响这企业能否恰当的利用外资扩散技术，以此来增强企业的竞争优势。但是，若企业的吸收能力不强，那么外资扩散技术的价值将大打折扣。本文将分析企业对外资扩散技术吸收能力的相关影响因素，并从企业创新的角度探究企业吸收的效果，根据理论总结分析结果并给出管理启示。
二、文献综述
（一）文献回顾
吸收能力的概念最先是由Cohen和Levinthal（1990）提出的，他们认为“企业所具备的发现外部新信息的价值，随之将其吸收并应用于商业用途的这些能力的集合就是企业的吸收能力”。随后，一些专家学者根据不同的研究视角和研究目的提出了不同的定义。
企业吸收理论从企业学习能力的角度探讨企业如何获取并保持竞争优势。该理论认为外部资源对企业获取独特资源至关重要，企业如果要动态的占有独特资源，必须保持对企业外部资源的开放和不断吸收。
Ulrich（2009）根据基于过程定义的吸收能力，研究已获得的技术和市场知识是企业吸收能力过程的两个重要因素，通过收集175个制造业企业的绩效数据验证吸收能力的特性。
组织结构能够影响企业获取知识的深度和广度，从而影响了企业的吸收能力。Tsai（2001）的研究结果表明，企业的业务部门在企业内部业务部门网络中占据中心地位，就容易获取其他业务部门的知识，其吸收能力水平就越高。
（二）研究方向
通过对已有文献的回顾，可知企业可以培育和提升吸收能力，而外部网络关系的不同特点又通过影响吸收能力进一步作用于企业绩效的各个方面。因此，在组织间网络关系的研究中引入企业吸收能力，同时从企业内部资源出发探寻影响吸收能力的因素是必要而有价值的。本文将从社会网络中心性理论出发，研究我国企业对外资投入过程中的扩散知识的吸收。旨在探寻企业的吸收能力，找出外部网络影响企业吸收外资技术的主要因素。
三、我国企业吸收能力与企业外部网络
（一）企业的网络中心性
企业在网络中的中心性分为两种情况：一是企业同其他网络企业存在较多的直接和间接联结，没有直接联结的企业需要通过该企业进行资源交换。二是企业在网络中拥有独特的资金或技术等资源，而没有或者较少拥有这种资源的企业对该企业的资源依赖所形成的该企业网络中心性较高。
本文在研究企业外部网络对企业的影响机制时，将企业外部网络看作是资源的集合，通过吸收能力识别、获取、理解和利用资源，从而影响企业的绩效和盈利。
（二）企业吸收能力概念重构
Zahra和George把知识吸收能力的功能界定为对外部知识的获取、吸纳、转化并开发利用，包括潜在吸收能力和现实吸收能力两种吸收能力。Szulanski认为，接收方缺少吸收能力是知识粘滞的主要原因，也是一个系统内最佳实践难以被模仿的主要原因。
通过整理归纳以前学者的研究成果，本文认为企业吸收能力是企业评价、获取、消化或转换、扩散、应用外部知识顶多能力。这些能力可以在企业外部网络层面上得到反映，却是企业内部所拥有的，在不断变化的环境中认知价值、获取资源、理解内化、开发利用外部资源尤其是知识的过程性能力。结合对中国企业吸收能力影响因素与作用的探索性研究。
（三）吸收能力的多维结构分析
1、知识评价能力。由于吸收能力具有动态性和增强型的特点，当前吸收的知识就会成为将来要吸收的知识的基础，即早期知识，任何知识的增加都会促进该领域知识吸收能力的发展。这样，吸收能力、研发创新和早期知识就构成了一个反馈结构。
2、获取能力。获取是笑话或转换的前提，获取内容影响消化或转换行为的选择，如果获取的知识与现有知识相关，那么则趋向于消化；如果获取的知识与现有知识相关度不高，那么则趋向于转换。
3、消化或转换能力。评价知识的能力通过向个人提供理解知识的认知路径积极影响着消化或转换能力（Hubber，1991）。因为具有高评价能力的个体能够快速地将注意力放在最具价值的信息上，因此他能更有效率地消化和转换知识。
4、扩散或共享能力。扩散或共享是组织层面的活动，而不是个人的活动，会受到社会环境的约束。通过扩散或共享，个人获取的外部新知识同组织或团队的知识基础整合在一起，促进了团队和个人知识之间的相互作用，提高了组织的创新效率和知识利用率。
5、利用能力。知识利用过程包括取出先前存储的外部知识，进行设计和试验。消化或转换、共享知识是知识利用过程的投入，创新是知识利用过程的结果。
四、研究结论与启示
（一）研究结论
本文总结以前学者对于企业吸收能力的研究成果，对吸收能力的概念进行了重构，分析了企业外部网络不同指标对吸收能力的影响。可得到以下结论。
1、企业外部网络对企业创新有显著影响。经济全球化和知识经济的发展使得企业生存空间和成长模式发生了巨大变化，企业的持续学习和技术创新成为影响企业绩效的根本。同时，企业利用各种关系网络在更广泛的空间内获取和利用资源，成为决定企业持续创新的关键，企业外部网络成为影响和制约企业绩效的重要因素。企业外部网络规模、企业外部网络密度、企业外部网络中心性、企业外部网络关系质量、企业外部网络关系强度这些指标均对企业悉数能力有正向显著影响。
2、企业外部网络受到企业吸收能力的影响。企业外部网络作为企业外部资源的结合，其资源的流动具有选择性和非均等性，需要企业依靠自身吸收能力的挖掘和应用，才能对企业绩效产生不同程度的作用或影响。
（二）启示
我国大多数企业对外部知识和技术都处于单纯的模仿和拿来主义阶段，主要体现了企业对潜在吸收能力的重视，却缺乏对获取知识的重新加工和再创造，即企业的现实吸收能力不足，造成企业创新性不足，制约了企业的长期成长。
对于企业吸收能力的研究能够启发我国企业明确当前“追赶型”而非“领导型”的竞争地位。我国企业应当结合自身特点和未来发展战略，挑选适当的学习对象，选择合适的学习路径，权衡外部网络影响企业吸收能力的各种因素，对吸收能力的影响因素实施有效管理，培养潜在吸收能力，提升现实吸收能力，实现盈利和持续成长，有效地提高企业吸收能力。目前乃至未来，吸收能力是企业在动态环境下获取并保持竞争优势的关键所在。
在经济全球化的趋势下，国内企业面临着走进国际市场和国外企业进入国内市场的挑战和压力，若想在激烈的国际市场竞争中胜出，必须拥有自己的创新成果，形成竞争优势。在国家提出自主创新战略的新形势下，我国企业应保持对外合作，以获取先进的知识和能力，保证对市场发展动向的敏锐观察，同时对学习到的外部知识和能力进行分析、处理和重新配置，按企业自身的学习模式和认知结构传播，使其内化到企业的规程、运营和过程中去，并结合原有的知识基础，形成对引进技术和知识的升华，达到自主创新的目的。
参考文献：
1、施洋,李南.研发团队知识交流网络中心性对知识扩散影响极其实证研究[J].理论与探索,2010(4).
2、盛垒.外资研发是否促进了我国自主创新——一个基于中国行业面板数据的研究[J].科学学研究,2010(10).
3、刘璐,杨蕙馨.中国企业吸收能力影响因素与作用的探索性研究[J].产业经济评论,2008(6).
4、朱亚丽. 网络中心性对企业间知识转移影响的实证研究[J].技术经济,2008(12).
5、张龙,刘洪.企业吸收能力影响因素研究述评[J].生产力研究,2003(3).
6、Cohen, W.M. and Levinthal, D.A. Absorptive Capacity: A New Perspective on Learning and Innovation[J].Administrative Science Quarterly,1990(35).
7、Ulrich Lichtenthaler, 2009: Absorptive Capacity, Environmental Turbulence, and the Complementarity of Organizational Learning Processes[J].Academy of Management Journal,2009(52).
8、Tsai W., Knowledge Transfer in Intraorganizational Networks: Effects of Network Positionand Absorptive Capacity on Business Unit Innovation and Performance[J].Academy of Management,2001(5).
（作者单位：中央财经大学）