论文部分内容阅读
新进人员实行聘任制应注意的法律问题是:首先,制定科学规范的协议;其次,签订劳动协议必须做到程序合法;再次,签订劳动协议应该反映出高等院校工作的性质与特点;第四,要建立和完善高等院校劳动纠纷的调解、仲裁机制;同时,应当树立以人为本的科学价值观.
高等院校实施新进人员聘任制应注意的法律问题
【摘 要】
：
新进人员实行聘任制应注意的法律问题是:首先,制定科学规范的协议;其次,签订劳动协议必须做到程序合法;再次,签订劳动协议应该反映出高等院校工作的性质与特点;第四,要建立和
【机 构】
：
四川师范大学
【出 处】
：
成都教育学院学报
【发表日期】
：
2005年6期
其他文献
竞争情报服务是科技信息机构实施创新战略的根本驱动。本文首先提出了竞争情报服务成熟度理论框架，并以此为依据，从服务项目和信息资源建设方面，对综合型科技信息机构的竞争情报
本文通过某监狱消防改造中使用光纤技术进行远程组网的工程实例分析,总结了监狱系统火灾自动报警系统的使用特点,并给出了以单模光纤为传输介质的远程值班可靠联网解决方案。