【摘 要】
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企业要想在经营管理过程中取得一定的成就,离不开良好的企业人力资源管理.人力资源管理在现代企业发展过程中发挥着重要的作用,能够有效地规范企业员工的工作行为,促使员工工作更加专业化,有利于实现企业的高效发展.同时,人力资源管理与劳动经济学之间有着一定的关联性.基于此,本文对劳动经济学视角下的企业人力资源管理内容进行了探析,包含理论概述、管理意义、存在的问题以及优化措施等,以期为现代企业人力资源管理提供有益参考与借鉴,促进企业获得更大的经济效益.
【机 构】
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首都经济贸易大学,北京 100070
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企业要想在经营管理过程中取得一定的成就,离不开良好的企业人力资源管理.人力资源管理在现代企业发展过程中发挥着重要的作用,能够有效地规范企业员工的工作行为,促使员工工作更加专业化,有利于实现企业的高效发展.同时,人力资源管理与劳动经济学之间有着一定的关联性.基于此,本文对劳动经济学视角下的企业人力资源管理内容进行了探析,包含理论概述、管理意义、存在的问题以及优化措施等,以期为现代企业人力资源管理提供有益参考与借鉴,促进企业获得更大的经济效益.
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