【摘 要】
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经营者报酬制度的设计与创新是国有企业特别是国有垄断企业改革重点之一,经营者报酬制度的理论与实践的矛盾,引发理论研究者和制度设计者种种探索,创新这一制度的可行性思路
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经营者报酬制度的设计与创新是国有企业特别是国有垄断企业改革重点之一,经营者报酬制度的理论与实践的矛盾,引发理论研究者和制度设计者种种探索,创新这一制度的可行性思路是实施经营者薪资制.经营者薪资制的实施首先要建立有效的经营者选择机制和经营者业绩考核制度,在此基础上,根据国有垄断企业的不同类型设计不同的经营者报酬机制,这一机制的基本要求是既要有利于激励经营者的积极性,又要有利于国有资产的保值增值.
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