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中国加入WTO后,由于国内市场的准入和开放程度的提高,越来越多的外资企业在中国实施人才本土化战略,导致国企人才流失严重.分析国内企业人才流向外企的内部和外部原因,国内企业应树立正确的人才观念,用企业发展前景和个人发展前景留住人才.
人才流向外企的原因及其应对策略研究
【摘 要】
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中国加入WTO后,由于国内市场的准入和开放程度的提高,越来越多的外资企业在中国实施人才本土化战略,导致国企人才流失严重.分析国内企业人才流向外企的内部和外部原因,国内企
【机 构】
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佛山科学技术学院经济管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2003年11期
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