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企业为了加强全面预算需做好绩效管理工作，其目的是通过绩效考核针对全面预算体系加以诊断，及时发现企业全面预算短板，在此基础上有效调整全面预算管理对策，除了诊断管理体系外，预算绩效管理还能面向工作人员施加约束力、增强协作力、发掘创造力，使企业可在全体员工的共同努力下提升全面预算水平。如何在全面预算中加强绩效管理成为企业要解决的问题之一。本文通过探析企业预算绩效管理的优化策略，以期为提高企业全面预算管理质量提供参考。