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宽带薪酬始于20世纪80年代末到90年代初的美国，传入我国虽然短短几年时问，但由于其鲜明特点，迅速对传统垂直式薪酬制带来巨大的冲击，主要原因是因为传统的单纯以岗位定薪的薪酬制度不能够完全反映员工所承担的责任。本文剖析了传统垂直式薪酬存在的主要弊端和宽带薪酬的相对优势。
议宽带薪酬在企业的应用
【摘 要】
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宽带薪酬始于20世纪80年代末到90年代初的美国，传入我国虽然短短几年时问，但由于其鲜明特点，迅速对传统垂直式薪酬制带来巨大的冲击，主要原因是因为传统的单纯以岗位定薪的薪酬制
【机 构】
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浙江通济交通运输股份有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年11期
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