激励理论用于医院人力资源管理中的对策

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医院是国家重要的基础性建设项目之一,对于国家稳定的发展状态具有重要意义.随着去年新冠肺炎疫情的出现,医院、健康对于人们生活的重要意义逐渐凸显,因而改善医院运行过程中暴露的不足,及时发现问题,解决问题是重要的发展方向之一.医院作为一种特殊服务行业,人力资源管理不仅具有相应组织结构特点,同时也兼具一些独特的特点,但是优化人力资源管理效果是医院长远稳定发展目标,因而“激励理论”也适用于医院的人力资源管理工作.本文主要针对激励理论用于医院人力资源管理的办法及效果进行分析,仅供参考.
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