【摘 要】
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阿米巴经营模式作为一种将组织整体划分为若干个建立在独立核算之基础上运作的小团体的一种全新的经营模式。其在实际应用的过程中主要是肩负着为企业培养具有正确经营理念和
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阿米巴经营模式作为一种将组织整体划分为若干个建立在独立核算之基础上运作的小团体的一种全新的经营模式。其在实际应用的过程中主要是肩负着为企业培养具有正确经营理念和意识的领导者的作用,为全员参与企业经营发展目标的实现提供了强有力的支持。就目前而言,我国大多数在开展绩效评价时,大多存在着将财务业绩作为其主要考核指标的现象,并没有制定统一的企业绩效考核标准体系,导致企业预期的绩效管理目标往往无法实现。文章主要是就阿米巴经营理念的绩效管理实践进行了分析与探讨,希望可以促进我国企业绩效考核管理工作效率的有效提升。
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