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选用干部问题，既是党的建设的重要组成部分，也是推动改革开放实践、加快社会主义现代化、加强政权建设的大问题。近年来，由于在干部使用上问题很多、很复杂，所以，我们不可否认当前确实有一些领导干部目无党纪国法，滥用职权谋私，损害国家和人民的利益，最终滑向堕落的泥坑。究其原因，一是这些干部自身的变化，他们忘掉了党的宗旨和入党誓词，私欲观念占了上风，丢掉了艰苦奋斗的作风，滋生了官僚主义、个人主义、拜金主义、享乐主义；其二，党的各级组织在选用干部的时候，存在着用人失察等问题。我作为一位基层党务工作者，愿就干部的培养和使用问题谈几点浅见。
坚持标准全面考察
政治路线确定之后，干部是个决定因素。坚持干部用人标准是个国家能否长治久安、事业能否顺利发展的大事情。我们认为选拔任用干部：（一）要坚持“四化”标准，而且，革命化要放在第一位。不能没有领导才能和综合管理能力；不能只会管物不会管人、只会管人不会理财；不能在社会上无活动能力，工作中无开拓精神，甚至胆小怕事；不能不会用贤、不会用才。
（二）要坚持德才兼备的标准。首先是德，其次是才，决不能重才轻德。对道德观念差，思想作风、生活作风、工作作风差的干部绝对要严格慎重使用。还有一些干部利用职权，私欲目的很突出，这种干部也不可用。当然，人无完人，每个干部都是有缺点的，要看主流，看其德才是否兼备。忽视任何一面，都是对党和人民利益的不负责任。
（三）要坚持群众观点。广泛听取群众意见，走群众路线，通过走访、调查、交谈等方式，对一个人的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，是遴选干部的重要环节。要让群众说心里话，选信得过的人，防止阴谋家、野心家和根本没有群众基础、群众威信低的人进入领导班子。
（四）要顶住说情关系网。这里不是说有关系有靠山的好同志就不能当官，就当不好官，而是说我们要尽量防止根本不具备领导素质和领导艺术的人当官，更要防止凭金钱买官和靠人情要官的人混入我们的领导干部队伍。
（五）要坚持民主集中制。选用干部不能只要集中，不要民主，个人说了算。在深入考察的基础上，要充分发扬民主，科学分析干部的优缺点，集体决定该干部能否提拔，放在什么岗位上为妥，尽量避免出现用人失察或用人盲目的情况。
重点培养全面发现
对干部的培养教育是一项战略任务，选好接班人，是保证革命和建设事业后继有人的头等大事。如果组织上认为干部符合标准，就要在各方面给机遇，压担子。必须坚持分类培养，因需选派、因才施用，充分发挥其聪明才智，增长其才干。必要的话，要有计划地让他们进政治院校和专业学校学习锻炼，从理论上提高，在实践中成长。考虑班子配备，最好还是老中青三结合，使年轻干部学有镜子，干有指导，有标准、有样板、有经验、有传帮带，这样，年轻干部只要肯于学习，勇于实践，无疑成长得也快。同时，作为领导干部也应该学习伯乐，在实践中识别干部，没有被列为重点培养对象的干部同样也有千里马，发现以后也应把他们当作金凤凰和千里马，让他们往出飞，他们也有可能成为栋梁之才，从古到今这样的例子很多，不胜枚举。
任人唯贤举贤荐能
选拔干部只要不任人唯情、任人唯亲，不带框框，不带个人观点，没有水分，任人唯贤，平等竞争，知人善任，就会人才辈出。例如：属开拓型的干部，就应把他放在新项目的建设或新产品的开发上，让他们去闯市场，争天下，开辟新天地；属经营管理型的干部，就应把他们放在统领经济部门工作中，让他们抓管理，出效益；属守业型的干部，就应让他们充当好管家，在理顺各种关系前提下，出更好的经济效益；属科技型的干部，就应让他们发挥一技之长，领导一个系统或一个部门的工作；属全面型的干部，就应把他们放在综合管理部门的岗位，让他们为经济建设出谋划策，做好统揽全局和调控、指导工作。此外，干部还应该交流使用，不能固守一处，限制视野，而应让他们全面锻炼。
选人用人社会公论
人才植根于人民群众之中，确属优秀人才必然为群众所知，也必然在一定条件下反映于社会公论。因此我们必须从社会公论中获取人才信息，依靠群众识才选才，了解民意，尊重民意，体现民意，公众公论认为不是好干部好领导的，尽管受到某些领导一时的宠爱，但群众不服气、不拥护，也必将厝火积薪，迟早会被群众推翻的。领导干部在选人用人的公论问题上要有“四心”，一是要有真心，真诚实意听取群众社会公论；二是要有决心，社会公论反映的正确意见，领导下决心采用，要维护选人用人的严肃性和原则性；三是要有恒心，要与人民群众经常联系，应持之以恒；四是要有责任心，要对党和人民事业高度负责，坚决摒弃个人主义。
总之，干部问题是关系到党和国家长治久安的大事，是关系到社会主义现代化建设顺利推进的大问题。因此，我们在选拔和任用领导干部上必须认真贯彻《党政领导干部任用条例》，坚决杜绝各种腐败现象滋生，争取把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的好同志及时选拔到领导岗位上来，为实现我们新世纪全面建设小康社会的奋斗目标奠定坚实的基础。
坚持标准全面考察
政治路线确定之后，干部是个决定因素。坚持干部用人标准是个国家能否长治久安、事业能否顺利发展的大事情。我们认为选拔任用干部：（一）要坚持“四化”标准，而且，革命化要放在第一位。不能没有领导才能和综合管理能力；不能只会管物不会管人、只会管人不会理财；不能在社会上无活动能力，工作中无开拓精神，甚至胆小怕事；不能不会用贤、不会用才。
（二）要坚持德才兼备的标准。首先是德，其次是才，决不能重才轻德。对道德观念差，思想作风、生活作风、工作作风差的干部绝对要严格慎重使用。还有一些干部利用职权，私欲目的很突出，这种干部也不可用。当然，人无完人，每个干部都是有缺点的，要看主流，看其德才是否兼备。忽视任何一面，都是对党和人民利益的不负责任。
（三）要坚持群众观点。广泛听取群众意见，走群众路线，通过走访、调查、交谈等方式，对一个人的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，是遴选干部的重要环节。要让群众说心里话，选信得过的人，防止阴谋家、野心家和根本没有群众基础、群众威信低的人进入领导班子。
（四）要顶住说情关系网。这里不是说有关系有靠山的好同志就不能当官，就当不好官，而是说我们要尽量防止根本不具备领导素质和领导艺术的人当官，更要防止凭金钱买官和靠人情要官的人混入我们的领导干部队伍。
（五）要坚持民主集中制。选用干部不能只要集中，不要民主，个人说了算。在深入考察的基础上，要充分发扬民主，科学分析干部的优缺点，集体决定该干部能否提拔，放在什么岗位上为妥，尽量避免出现用人失察或用人盲目的情况。
重点培养全面发现
对干部的培养教育是一项战略任务，选好接班人，是保证革命和建设事业后继有人的头等大事。如果组织上认为干部符合标准，就要在各方面给机遇，压担子。必须坚持分类培养，因需选派、因才施用，充分发挥其聪明才智，增长其才干。必要的话，要有计划地让他们进政治院校和专业学校学习锻炼，从理论上提高，在实践中成长。考虑班子配备，最好还是老中青三结合，使年轻干部学有镜子，干有指导，有标准、有样板、有经验、有传帮带，这样，年轻干部只要肯于学习，勇于实践，无疑成长得也快。同时，作为领导干部也应该学习伯乐，在实践中识别干部，没有被列为重点培养对象的干部同样也有千里马，发现以后也应把他们当作金凤凰和千里马，让他们往出飞，他们也有可能成为栋梁之才，从古到今这样的例子很多，不胜枚举。
任人唯贤举贤荐能
选拔干部只要不任人唯情、任人唯亲，不带框框，不带个人观点，没有水分，任人唯贤，平等竞争，知人善任，就会人才辈出。例如：属开拓型的干部，就应把他放在新项目的建设或新产品的开发上，让他们去闯市场，争天下，开辟新天地；属经营管理型的干部，就应把他们放在统领经济部门工作中，让他们抓管理，出效益；属守业型的干部，就应让他们充当好管家，在理顺各种关系前提下，出更好的经济效益；属科技型的干部，就应让他们发挥一技之长，领导一个系统或一个部门的工作；属全面型的干部，就应把他们放在综合管理部门的岗位，让他们为经济建设出谋划策，做好统揽全局和调控、指导工作。此外，干部还应该交流使用，不能固守一处，限制视野，而应让他们全面锻炼。
选人用人社会公论
人才植根于人民群众之中，确属优秀人才必然为群众所知，也必然在一定条件下反映于社会公论。因此我们必须从社会公论中获取人才信息，依靠群众识才选才，了解民意，尊重民意，体现民意，公众公论认为不是好干部好领导的，尽管受到某些领导一时的宠爱，但群众不服气、不拥护，也必将厝火积薪，迟早会被群众推翻的。领导干部在选人用人的公论问题上要有“四心”，一是要有真心，真诚实意听取群众社会公论；二是要有决心，社会公论反映的正确意见，领导下决心采用，要维护选人用人的严肃性和原则性；三是要有恒心，要与人民群众经常联系，应持之以恒；四是要有责任心，要对党和人民事业高度负责，坚决摒弃个人主义。
总之，干部问题是关系到党和国家长治久安的大事，是关系到社会主义现代化建设顺利推进的大问题。因此，我们在选拔和任用领导干部上必须认真贯彻《党政领导干部任用条例》，坚决杜绝各种腐败现象滋生，争取把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的好同志及时选拔到领导岗位上来，为实现我们新世纪全面建设小康社会的奋斗目标奠定坚实的基础。