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企业文化是无形的,是一种精神状态,内部控制则是有形的,往往以规章、标准、纪律等形式表现出来。但二者之间存在密切的联系,只有建立在符合企业文化的基础之上的内部控制才会产生应有的效果。发挥二者的协同效应,可以降低企业的经营风险,以实现企业的战略目标。
试论企业文化与内部控制协同效应
【摘 要】
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企业文化是无形的,是一种精神状态,内部控制则是有形的,往往以规章、标准、纪律等形式表现出来。但二者之间存在密切的联系,只有建立在符合企业文化的基础之上的内部控制才会
【机 构】
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湖北经济学院
【出 处】
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中国证券期货
【发表日期】
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2013年1X期
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