论文部分内容阅读
随着当前医院建设步伐的加快,对其自身人力资源管理水平也提出更高的要求。然而现代医院在人力资源管理中仍存在较多弊病,尤其部分公立医院在管理中仍带有浓厚的行政色彩,极大程度上制约医院人力资源管理水平的进一步提高。通过实践研究发现,将现代岗位价值评价引入其中,对解决这些管理中的弊病可起到明显作用。本文将对岗位价值评价的相关概述、医院人力资源管理中的问题表现以及人力资源管理中岗位价值评价的应用策略进行探析。