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随着市场经济的不断深入，加之我国进入WTO后企业间的竞争已进入白热化阶段，目前企业除采取从社会上猎取高素质人才外，普遍采用提升培训效果的方式来培育队伍、造就人才，以满足企业竞争、发展需要。山东电建三公司为提升职工培训效果，在电力行业率先引入了ISO10015教育培训管理体系，利用培训管理体系规范企业职工培训工作，经过近两年的认真实施，收效颇佳。