1.职工工资总额包括哪几个部分?
　　答:工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。
　　2.最低工资不包括哪几部分?
　　答:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;(3)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;(4)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
　　3.企业可以从职工工资中扣减哪些项目?
　　答:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用,如经职工本人同意,用人单位可以从职工工资中扣减应由其本人负担的房租、水费、电费、伙食费等费用。
　　4.职工加班加点工资以什么为计算基数?
　　答:职工加班加点工资的计算基数,应当是劳动合同中约定的工资数额,而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。
　　5.职工加班加点工资如何支付?
　　答:(1)正常工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
　　6.实行综合计算工时工作制的职工工资如何支付?
　　答:经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工,合计工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资,在节日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
　　7.实行计件工资制的职工如何计算加班工资?
　　答:实行计件工资制的职工,以计件单价作为基数计算加班工资。例如,8小时内的计件单价是1元/件,那么平时加班的计件单价就是不低于1.5元/件,休息日加班就是不低于2元/件,节日加班就是不低于3元/件。但要注意,按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后,不能低于按最低小时工资计算的加班工资。
　　8.企业停工停产时怎样支付工资?
　　答:对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资:一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,则应按国家有关规定办理。(北京 民工)