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几年前,我校党委和行政领导班子根据国家对高校的更高要求和学校面临激烈竞争的严峻形势,认为:要使我校在21世纪之初能够处于有利态势。必须走内涵发展的道路,必须加大校内综合管理改革的力度,并决定以人事制度改革和后勤管理改革开路,带动
深化人事改革 优化资源配置 实现人员数量最小化、结构最优化和办学效益最大化而不懈努力——武汉大学人事管理制度改革回顾与展望
【摘 要】
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几年前,我校党委和行政领导班子根据国家对高校的更高要求和学校面临激烈竞争的严峻形势,认为:要使我校在21世纪之初能够处于有利态势。必须走内涵发展的道路,必须加大校内综
【机 构】
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武汉大学人事处
【出 处】
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中国高校师资研究
【发表日期】
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1999年3期
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