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摘要：工会组织是贴近生产以及职工生活的基层组织，其在企业和单位生产发展过程中起到承上启下以及桥梁枢纽的作用，尤其在提升职工素质方面所起的作用不可小觑。本文先对当前职工队伍建设过程中的职工素养问题进行分析，并在此基础上就如何充分发挥工会组织的作用，提升职工素质，谈一下个人的观点和认识，以供参考。
关键词：工会组织；职工素质；作用；提升策略；研究
工会组织依靠其特殊的优势，向企业和单位广大职工进行宣传教育。工会实际上就是职工阵地，在提升职工素质以及维护职工合法权益方面，起到了非常重要的作用。工会组织，通过不断提高企业和单位的竞争力，有意识的提升职工的综合素质，有利于促进企业和单位和谐稳定发展。
一、现阶段职工素质问题分析
近年来，随着社会经济的快速发展和工会组织建设事业的不断进步，虽然企业和单位职工的整体素质有所提升，但是实践中依然存在着职工素质问题，而且具有普遍性。
（一）职工思政倾向有偏差
从目前国内的现状来看，正处于从社会主义初级阶段逐渐向更高层次方向转型的关键时期，外界文化对企业和单位职工的观念影响较大，甚至迷茫不知所措，很多职工出现了严重的思想倾向偏差问题。比如，缺乏理想信念、懒惰安于现状，社会责任感以及荣誉感丧失，职工非常现实，比较注重名和利，积极乐观、艰苦奋斗的优良传统丧失殆尽。
（二）精神和信仰缺失
在当前形势下，人们过分追求现实利益，职工缺乏奉献精神，职业道德信仰缺失，将个人利益放在第一位。过分划清企业与个人之间的雇佣关系，主人翁意识尽失。职工没有奉献精神，乐享其成，甚至自甘堕落，久而久之，职工的整体素质受到严重的影响。
（三）职工工作积极性差
之所以会出现这样的问题，主要是因为市场与企业造成的。由于传统市场经济思想根深蒂固，影响比较大，职工片面地认为干与不干没区别，干多干少一个样，福利待遇没有差别。在该种思想影响下，职工的工作、钻研没有积极性。对于国内很多企业而言，过分看重文凭，这是非常狭隘的用人理念。优秀人员不被重视，溜须拍马的职工却受到重要，以致于多数职工混日子、靠时间，严重影响了职工的工作积极性。
二、充分发挥工会组织的作用，全面提升职工素质
基于以上对当前职工普遍存在的素质问题分析，笔者认为应当充分发挥工会组织的作用，从以下几个方面着手来全面提升职工的素质。
（一）引导职工积极主动的工作
传统意义上的行政组织，往往是按指令办事的，工会组织则与之不同，其主要是通过感染以及影响来营造氛围和造势，以此来充分发挥其作用。实践中，工会应当做好定位、找准时机，比如组織专题演讲、讨论会以及挂横幅和标语等方式开展活动，其主题应当与职工权利、国家政策相关。在组织开展活动时，应当一气呵成，坚持不懈；同时，还要做好长期的打算，通过营造氛围来影响职工，以此来提高职工的整体素质。在上述或者组织开展过程中，氛围、环境以及舆论非常重要，同时也是工会组织在提高职工素质方面所起作用的重要体现，让职工受到环境的感染，进而产生学习积极性和热情，主动提升自身的素养。
（二）积极开展技术改进和创新活动
從工会组织活动实践来看，小规模的改革以及岗位练兵和技术比武等活动，深受职工喜爱，在提高他们技术素质方面所起的作用不可小觑。技术创新，包括比武、革新以及合理化建议和立功性竞技等，群众参与性非常的强，而且能够有效激发他们的技术热情以及创新能力，使技术与素质双向提升。近年来，企业改革发展步伐不断加快，对转换岗位的职工培训需要更加的细致，从而使其充分发挥个人的能力，实现自我价值。
（三）职工综合素质的提升
对于职工而言，其综合素质不仅包含了技术素质，而且还包括了思想道德以及法律素质。技术素质的提升，在上文中已经阐述，在此不再赘述。与技术素质同等重要的一个素质是思想道德素质，工会在组织开展活动过程中，既要强调职工的小发明、改进以及建设性建议，让职工能够充分参与到组织活动中来，提高其创新力和学习力。对于职工的思想道德而言，职工工会组织更不能懈怠。人的思想道德素养，对其生活以及工作等，都会产生非常大的影响，工会应当弘扬吃苦耐劳的精神，积极开展爱岗敬业、利益共同体以及形势任务等主题性活动，尤其要注重教育意义的体现，并且按计划和方案，阶段性组织开展活动。通过该种活动的组织开展，能够有效提高企业职工的思想道德境界，从而使他们能够的思想境界再上一个台阶；同时，通过提升职工的思想道德水平，来全面推动企业的可持续发展。从法律素质层面来讲，工会应当加大法治教育力度，让职工能够清楚地认识到什么是正当权益，如何维护个人的合法权益，提高他们的法律意识和能力，实现职工与企业、职工之间的和谐相处。
三、结束语
总而言之，工会组织在提升职工素质方面，起到了举足轻重的作用，实践中应当加强重视，充分发挥职工工会的作用。职工素质培养和提升，是一个长期性、持续的过程，因其涉及到很多方面的因素，需以工会为基础，各方面加强协作，共同努力。同时，以工会组织的特殊优势为基础，向职工进行宣传教育，充分发挥其职工阵地的作用，与行政部门加强协作，从而培养高素质的职工。
参考文献：
[1]王成荣，张慧，乔东，李彦芳，尹颖汤.工会与企业文化建设[J].中国电力企业管理，2016（36）.
[2]顾为民.运用“互联网+”思维创新工会工作的思考与实践[J].化工管理，2017（10）.
[3]宋新萍.新常态下提升服务能力助力企业改革发展的思考[J].当代化工研究，2017（03）.
（作者单位：上汽大通汽车有限公司南京分公司工会）
关键词：工会组织；职工素质；作用；提升策略；研究
工会组织依靠其特殊的优势，向企业和单位广大职工进行宣传教育。工会实际上就是职工阵地，在提升职工素质以及维护职工合法权益方面，起到了非常重要的作用。工会组织，通过不断提高企业和单位的竞争力，有意识的提升职工的综合素质，有利于促进企业和单位和谐稳定发展。
一、现阶段职工素质问题分析
近年来，随着社会经济的快速发展和工会组织建设事业的不断进步，虽然企业和单位职工的整体素质有所提升，但是实践中依然存在着职工素质问题，而且具有普遍性。
（一）职工思政倾向有偏差
从目前国内的现状来看，正处于从社会主义初级阶段逐渐向更高层次方向转型的关键时期，外界文化对企业和单位职工的观念影响较大，甚至迷茫不知所措，很多职工出现了严重的思想倾向偏差问题。比如，缺乏理想信念、懒惰安于现状，社会责任感以及荣誉感丧失，职工非常现实，比较注重名和利，积极乐观、艰苦奋斗的优良传统丧失殆尽。
（二）精神和信仰缺失
在当前形势下，人们过分追求现实利益，职工缺乏奉献精神，职业道德信仰缺失，将个人利益放在第一位。过分划清企业与个人之间的雇佣关系，主人翁意识尽失。职工没有奉献精神，乐享其成，甚至自甘堕落，久而久之，职工的整体素质受到严重的影响。
（三）职工工作积极性差
之所以会出现这样的问题，主要是因为市场与企业造成的。由于传统市场经济思想根深蒂固，影响比较大，职工片面地认为干与不干没区别，干多干少一个样，福利待遇没有差别。在该种思想影响下，职工的工作、钻研没有积极性。对于国内很多企业而言，过分看重文凭，这是非常狭隘的用人理念。优秀人员不被重视，溜须拍马的职工却受到重要，以致于多数职工混日子、靠时间，严重影响了职工的工作积极性。
二、充分发挥工会组织的作用，全面提升职工素质
基于以上对当前职工普遍存在的素质问题分析，笔者认为应当充分发挥工会组织的作用，从以下几个方面着手来全面提升职工的素质。
（一）引导职工积极主动的工作
传统意义上的行政组织，往往是按指令办事的，工会组织则与之不同，其主要是通过感染以及影响来营造氛围和造势，以此来充分发挥其作用。实践中，工会应当做好定位、找准时机，比如组織专题演讲、讨论会以及挂横幅和标语等方式开展活动，其主题应当与职工权利、国家政策相关。在组织开展活动时，应当一气呵成，坚持不懈；同时，还要做好长期的打算，通过营造氛围来影响职工，以此来提高职工的整体素质。在上述或者组织开展过程中，氛围、环境以及舆论非常重要，同时也是工会组织在提高职工素质方面所起作用的重要体现，让职工受到环境的感染，进而产生学习积极性和热情，主动提升自身的素养。
（二）积极开展技术改进和创新活动
從工会组织活动实践来看，小规模的改革以及岗位练兵和技术比武等活动，深受职工喜爱，在提高他们技术素质方面所起的作用不可小觑。技术创新，包括比武、革新以及合理化建议和立功性竞技等，群众参与性非常的强，而且能够有效激发他们的技术热情以及创新能力，使技术与素质双向提升。近年来，企业改革发展步伐不断加快，对转换岗位的职工培训需要更加的细致，从而使其充分发挥个人的能力，实现自我价值。
（三）职工综合素质的提升
对于职工而言，其综合素质不仅包含了技术素质，而且还包括了思想道德以及法律素质。技术素质的提升，在上文中已经阐述，在此不再赘述。与技术素质同等重要的一个素质是思想道德素质，工会在组织开展活动过程中，既要强调职工的小发明、改进以及建设性建议，让职工能够充分参与到组织活动中来，提高其创新力和学习力。对于职工的思想道德而言，职工工会组织更不能懈怠。人的思想道德素养，对其生活以及工作等，都会产生非常大的影响，工会应当弘扬吃苦耐劳的精神，积极开展爱岗敬业、利益共同体以及形势任务等主题性活动，尤其要注重教育意义的体现，并且按计划和方案，阶段性组织开展活动。通过该种活动的组织开展，能够有效提高企业职工的思想道德境界，从而使他们能够的思想境界再上一个台阶；同时，通过提升职工的思想道德水平，来全面推动企业的可持续发展。从法律素质层面来讲，工会应当加大法治教育力度，让职工能够清楚地认识到什么是正当权益，如何维护个人的合法权益，提高他们的法律意识和能力，实现职工与企业、职工之间的和谐相处。
三、结束语
总而言之，工会组织在提升职工素质方面，起到了举足轻重的作用，实践中应当加强重视，充分发挥职工工会的作用。职工素质培养和提升，是一个长期性、持续的过程，因其涉及到很多方面的因素，需以工会为基础，各方面加强协作，共同努力。同时，以工会组织的特殊优势为基础，向职工进行宣传教育，充分发挥其职工阵地的作用，与行政部门加强协作，从而培养高素质的职工。
参考文献：
[1]王成荣，张慧，乔东，李彦芳，尹颖汤.工会与企业文化建设[J].中国电力企业管理，2016（36）.
[2]顾为民.运用“互联网+”思维创新工会工作的思考与实践[J].化工管理，2017（10）.
[3]宋新萍.新常态下提升服务能力助力企业改革发展的思考[J].当代化工研究，2017（03）.
（作者单位：上汽大通汽车有限公司南京分公司工会）