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要跳出HR来定位首先,我们有必要搞清楚一个问题:HR在企业的地位和关注度取决于什么?很多HR都在抱怨,他们常年陷于招聘、考勤、薪酬等日常事务中,其工作与企业的效益缺乏直接联系,在企业被边缘化.我想,这个问题首先是和大家对HR的理解有关,也和HR自身在企业的定位有关.
HR如何提高地位及受关注程度
【摘 要】
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要跳出HR来定位首先,我们有必要搞清楚一个问题:HR在企业的地位和关注度取决于什么?很多HR都在抱怨,他们常年陷于招聘、考勤、薪酬等日常事务中,其工作与企业的效益缺乏直接
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2008年11期
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