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内隐领导理论是关于人们内心领导概念结构的探究。本研究通过比较分析2002年与1988年的调查统计结果，发现当前中国人内心领导概念的内容仍由个人品德、目标有效性、人际能力和才能多而性四个因素构成，但四因素的方差、信度、排序及构成项目已发生了显著变化，这表明不同时代的社会文化变迁对中国内隐领导理论产生了一定的影响。