大刘是我的初中同学兼发小，大学毕业后的他，在朋友的推荐下，顺利应聘到西安的一家知名企业去做销售工作。由于大刘的悟性极高，又具有极强的吃苦耐劳精神，因而业绩提升很快，逐渐成为单位里的业务骨干。该公司的王总经理也多次当面称赞过他，并承诺在适当的时候给他加薪。可一晃半年多的时间过去了，大刘的工资待遇问题一直未能得到解决，他依然和后来公司的几名小同事拿同样多的薪水。这期间，王总经理如得了健忘症一般，对大刘的工作情况不再过问。这令资历和人脉都占绝对优势的大刘很伤自尊，一气之下索性辞了职，去另外一家单位从头干起。其实，就大刘个人的家庭状况而言，他并不缺少公司里那星星点点的物质奖励，但人都是社会动物，都渴望得到周围人的尊重和上司的认可，那是一个人的社会价值的综合体现。
　　大刘果断辞职的做法让我陷入深思，不由得想起了最近读到的一则“金香蕉”的故事：在美国有一家名为福克斯菠萝的公司，专门生产精密仪器设备等高技术产品。在公司的创业初期，曾遇到过一个技术改造方面的难题，若不及时解决就会影响到企业的生存。一天晚上，正当公司总裁为此冥思苦想之际，一位科学家猛地闯进办公室，大胆地阐述了他的解决办法。总裁听罢，觉得其构思非同一般，便想立即给予嘉奖。他在抽屉中翻找了好一阵，最后拿出一件东西，毕恭毕敬地递给了那位科学家，并虔诚地说道：“这个给你！”科学家愣了一下，然后感动地接过礼物，微笑地走开了。其实，总裁当时拿给科学家的东西既非金银饰品，也非贵重器物，仅仅是一只可食用的香蕉而已，但这是总裁当时所能找到的唯一的奖品。后来，公司还把这只不起眼的小香蕉演化成一枚小小的“金香蕉”形别针，专门用来奖励那些在科学技术方面作出突出贡献的科学家们。


　　一只普通的香蕉，竟然能成为奖给为公司作出重要贡献的科学家的奖品，而且还取得了神奇的效果，真是让人大开眼界，也让我们从中领悟到奖励的学问。原来，“赏不逾时”的确是当今职场管理的一条至理行规，它告诫我们，奖励本身也是一门大学问，它具有很强的时效性，如果奖励不及时的话，很可能会出现因“奖励迟到”而造成优秀人才流失的后果。