实用、功利——英国人才战略

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<正> 在西方发达国家中,英国的各类技术人才和专业人员比例名列前茅。长期以来,西方国家就有"科研在英国,开发在美国"的说法。在生物、医学、信息、金融、教育等领域,英国人才济济,仅在英国剑桥大学诺贝尔奖得主就有78位,比其他欧盟大国一个国家的获奖人数还要多。在人才战略上,英国有一些独具特色的措施和做法。首先,英国奉行全球化的人才现,对人才流动采取比较自由放任的宽松政策。英国政府认为,在经济全球化的大背景下,货物、服务、资本、信息都是高度流动的,人才也像其他商品一样受价格因素的影响,流向报酬高的国家,政府很难用政策来限制。英国每年有不少高科技人才受优厚报酬的吸引流向美国,英国对此并不刻意限制,而是执行"来去自由"的政策。有关部门算过一笔精明的细账:一个优秀的英国互联网人才在美国一年可创造利润1000万关元,但他个人每年回英国消费,以及他将部分资本注入伦敦金融城,最终能将600万美元花在英国。
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