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在现代企业中，管理作为一种产能显示出其越来越重要的作用。绩效管理尤其是绩效考核在提升企业绩效、设定人员培训发展方面缺一不可，那么如何设定科学有效的绩效考核指标是目前困扰大多数企业的问题。文章将通过真实案例与理论的实际结合，分析绩效管理中多种技术方法的运用。
绩效管理中多种技术方法的综合运用——来自重庆某公司的实证分析
【摘 要】
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在现代企业中，管理作为一种产能显示出其越来越重要的作用。绩效管理尤其是绩效考核在提升企业绩效、设定人员培训发展方面缺一不可，那么如何设定科学有效的绩效考核指标是目前
【机 构】
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重庆师范大学经济管理学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2007年12期
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