论文部分内容阅读
1．高端人才供给配置不足
许多智力密集型企业反映，拔尖的高层次、高技能人才总量少，引进渠道不够畅通。
调查显示，教育、卫生、经济、会计四类专业技术人员，占了专业技术人员总数的70%，机械、冶金、建筑等曾经走俏的传统专业人才，在市场上供大于求；而微电子技术、信息技术、生物工程、新能源、新材料等新兴专业人才需求量急剧增加，有关专业技术人才供给明显不足。又如，现有国家“973”计划首席科学家中，北京有169名，上海有54名，江苏有20名，广东只有9名。
许多智力密集型企业反映，拔尖的高层次、高技能人才总量少，引进渠道不够畅通。
调查显示，教育、卫生、经济、会计四类专业技术人员，占了专业技术人员总数的70%，机械、冶金、建筑等曾经走俏的传统专业人才，在市场上供大于求；而微电子技术、信息技术、生物工程、新能源、新材料等新兴专业人才需求量急剧增加，有关专业技术人才供给明显不足。又如，现有国家“973”计划首席科学家中，北京有169名，上海有54名，江苏有20名，广东只有9名。