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本文对金融机构资本监管的激励机容机制－预先承诺制的有约束最小化预先承诺制模型（Ａ）评价后，给出其修正式（Ｂ），研究了最优资本金的配置，不同类型很和金融机构持有资本量之间的关系，构造了我国商业银行资本监管的ＰＣA模型（Ｃ），回答了监管者实施ＰＣＡ时的三个问题：罚谁？什么时候罚？罚多少？
对金融机构资本监管的激励相容机制—预先承诺制（ＰＣＡ）的信息经济学分析
【摘 要】
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本文对金融机构资本监管的激励机容机制－预先承诺制的有约束最小化预先承诺制模型（Ａ）评价后，给出其修正式（Ｂ），研究了最优资本金的配置，不同类型很和金融机构持有资本量之间的关系，构造了我国商业银行资本监管的ＰＣA模型（Ｃ），回答了监管者实施ＰＣＡ时的三个问题：罚谁？什么时候罚？罚多少？
【机 构】
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中山大学管理学院,广州510275
【出 处】
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经济科学
【发表日期】
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2001年3期
其他文献
经营者人力资本产权界定的差异会异致资源配置效率和企业经济效率的不同，原因在于人力资本产权界定残缺的经营者与企业所有者之间行为博弈的结果影响了经营者工作努力程度和监督努力程度，从而影响了企业经济效率和资源配置效率，笔者在人力资本产博弈模型的构建基础上，分析了在同一体制空间，一个理性经营者对其自身人力资本权界定完的不同期间如何采取工作行为，实现自身效用的最大化，以致影响企业经济效率的过程。