【摘 要】
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工作价值观代际差异会给组织带来误解和冲突,给员工的工作情绪、态度和绩效带来消极影响,应该加强研究。从宏观角度看,它是社会变迁和文化变迁的必然结果,是工作价值观变迁的
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工作价值观代际差异会给组织带来误解和冲突,给员工的工作情绪、态度和绩效带来消极影响,应该加强研究。从宏观角度看,它是社会变迁和文化变迁的必然结果,是工作价值观变迁的体现。它的产生源于三个因素:个体的工作价值观形成于成长时期、形成后的个体工作价值观较为稳定、各代群的成长环境存在差异。其主要影响因素有社会发展中的重大事件、工作领域和组织特点的变化、不同代群在职业生涯阶段和生命周期阶段的差异。文章在此基础上构建了形成机制模型。
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