目的 探讨成都市三级甲等医院神经外科护士良心压力现状并分析其对隐性缺勤的影响.方法 2020年8-12月,采用一般资料调查表、良心压力调查量表(stress of conscience questionaire,SCQ)、隐性缺勤量表(the stanford presenteeism scale,SPS-6)对成都市5所三级甲等医院的287名神经外科科护士进行问卷调查.结果 成都市287名神经外科护士良心压力总分为102.12±29.26,隐性缺勤总分为19.64±5.81.良心压力和隐性缺勤总分及各维度得分之间均呈显著正相关(均P＜0.05).不同年龄、性别、职称、神经外科工作年限及平均每周夜班次数的神经外科护士良心压力得分差异均有统计学意义(均P＜0.05),隐性缺勤可以引起良心压力得分32.6％的变化.结论 成都市神经外科护士良心压力得分处于中等水平,且对隐性缺勤的发生有促进作用,二者之间形成恶性循环,不利于护士职业管理,提示护理管理者应关注神经外科护士的情绪压力,须采取积极策略预防和降低良心压力水平和隐性缺勤的发生,提升护理质量,维护患者生命安全,促进护士职业健康.