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<正>人力资源并非孤立专业,人力资源工作者(以下简称"HR")只有将人力资源管理与财务、生产、销售等业务链有机结合,融会贯通,才能最大化满足企业发展的用人需求。编制年度招聘计划是企业未来发展规划中一项专业而系统的工作。有效的招聘计划对企业战略目标的达成有着不可忽视的作用,对HR更具有实际性的指导意义。影响招聘需求的因素有很多,如企业的产量、销量、利润、组织架构、领导层理念等内因;也有劳动力市场、政府相关政策、行业发展状况等外因。招聘需求预测的方法很多,如经验预测法、比率预测