人力资源经济规划与管理工作在企业发展中的应用研究

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随着中国社会经济的发展及企业管理方式的不断变迁,人力资源经济规划与管理工作,也在企业的发展中得到了普及.在企业的发展过程中,人力资源经济规划与管理工作一方面能够有效降低企业的人力成本,另一方面也能够帮助企业选择更加符合企业发展的优秀人才,提升企业的经济效益,打造更加现代化、符合社会经济发展的企业.但在人力资源经济规划与管理工作落实的过程中,也出现了诸如企业管理层对人力管理不重视、员工薪酬不合理以及企业文化缺失等问题.对此,本文将进行深入分析与研究.
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