【摘 要】
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近年来,浙江省桐乡市以打造“无欠薪县市”为目标,主动适应经济形势变化,改革工作体系,创新受理模式,完善防欠机制,提档优化服务,以“四位一体”打通劳动关系调处“中梗阻”,
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近年来,浙江省桐乡市以打造“无欠薪县市”为目标,主动适应经济形势变化,改革工作体系,创新受理模式,完善防欠机制,提档优化服务,以“四位一体”打通劳动关系调处“中梗阻”,取得了显著效果。推倒“城乡壁垒”深化同城受理改革在劳动争议受理模式上,桐乡市通过多项改革创新,充分调动基层的力量。当地不断推进业务系统整合,通过综合受理,打破业务部门之间的壁垒,减少中间环节,实现集成服务,达到“1+1>2”的效果。同时,引导、分流劳动关系纠纷至属地基层人力社保所处理,实现“同城通办”,及时就近化解劳动争议。2017年
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