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一、组织认同的理论基础及内涵对于组织认同的研究一般是基于社会认同理论及其衍生的自我归类理论而展开的。这两种理论主要关注群体成员身份对个体自我概念、群体行为及态度的影响，其基本观点是：个体所隶属的社会类别（如国家、民族或群体）以及此人对其社会类别的归属感将会促使个体根据社会类别的特性来定义自己，亦即人们会用自己在某些群体的成员资格来建构自己的身份。