【摘 要】
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新生代员工,即上世纪80年代末90年代初出生并步入职场的年轻员工,泛指80后、90后,也就是我们现在所说的“小鲜肉”.随着社会的发展,新生代员工逐渐成为企业发展壮大的生力军.
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新生代员工,即上世纪80年代末90年代初出生并步入职场的年轻员工,泛指80后、90后,也就是我们现在所说的“小鲜肉”.随着社会的发展,新生代员工逐渐成为企业发展壮大的生力军.相对于企业的年老员工,新生代员工兼具了积极和消极的工作态度,新生代员工对自己的未来发展有明确的规划、相信直接上司的工作能力,并且在学校得到一定的专业知识储备;但同时新生代员工特立独行、不喜欢团队合作、对企业的满意度和忠诚度普遍较低,并且不喜欢循规蹈矩的工作.新生代员工作为接受过高等教育的人才,在享受企业特定的培养体系后一般都进入企业的中高层,从而,新生代员工的离职带来的损失相较于普通员工而言更大,也更容易给企业发展造成阻碍.中邮通建设咨询有限公司是一家行业中发展非常快的咨询公司,公司在短短二十年间就已经拥有17家分公司,公司规模达到2500多人,十二年的工作经历,笔者发现中邮通员工的离职率非常高,有时甚至在一个月内的离职率高达30％.基于此,本文以变革型领导风格为自变量,研究其对新生代员工离职意愿的机理.
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