【摘 要】
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目的：探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响，工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用。方法：采用信息技术压力量表、工作干涉家庭量表、边界管理偏好量表和离职倾向量表对北京市6家三级甲等综合医院的817名医护人员进行问卷调查。结果：信息技术压力会导致医护人员离职倾向的增加；工作干涉家庭在信息技术压力和离职倾向间发挥了部分中介作用；边界管理偏好不仅调节了信息技术压力对工作干涉家庭的影响，还调
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目（17CZZ027）； 中国人民大学“中央高校建设世界一流大学（学科）和特色发展引导专项资金”（2020036）；
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目的：探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响，工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用。方法：采用信息技术压力量表、工作干涉家庭量表、边界管理偏好量表和离职倾向量表对北京市6家三级甲等综合医院的817名医护人员进行问卷调查。结果：信息技术压力会导致医护人员离职倾向的增加；工作干涉家庭在信息技术压力和离职倾向间发挥了部分中介作用；边界管理偏好不仅调节了信息技术压力对工作干涉家庭的影响，还调节了工作干涉家庭在信息技术压力与离职倾向间的中介作用。结论：当前医护人员的离职倾向较高，信息技术压力会通过工作干涉家庭进一步提高其离职倾向，边界管理偏好能缓解信息技术压力对工作干涉家庭的影响。各医疗机构及管理者应重视信息技术使用对医护人员的负面效应，积极疏解信息技术带来的压力，帮助医护人员做好边界管理。
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