劳动保障监察是构建和谐劳动关系、推动共同富裕进程中一个重大的理论和现实问题，在切实维护劳动者合法权益领域发挥着良好的社会治理作用。本文试图跳出劳动监察的宏观研究视角，采取“以小见大”的研究路径，关注“责令改正”这一劳动保障监察最常用的手段，以期得出更加深入和更具操作性的执法方案。随着时代发展，传统刚性监察模式已无法满足“善治”政府和新就业形态的治理需求，本文认为应采取“多元共治”的治理理念和“刚柔并济”的监察模式，充分调动企业、工会、劳动者等多方主体的参与积极性。基于责令改正在案件处理“量”上的优势，本文通过分析近年来的办案数据，发现责令改正不但是劳动保障监察最主要的执法手段，而且还具有显著的柔性执法特征，借此可准确地分析出其在执法权限、人员队伍、利益协调、柔性改革等多重维度的社会治理作用。溯本清源，针对责令改正法律性质的理论争议，笔者认为应排除内部行政行为的解释，采用狭义概念、运用违法性确认和补救的法律效果来界定其柔性执法的法律性质。基于以上理论探讨，在分析大量劳动保障监察立法案件的基础上，有机整合出单独适用、行政处罚前置条件、与行政处罚并处、行政处罚后置条件四大类型，利用谱表识别出其对应的法律性质，从而切实提高劳动保障监察的执法水平，维护劳动者的合法权益，助力法治中国的建设。