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战略人力资源管理（SHRM）主要包括以下六个研究主题：SHRM的匹配与柔性、跨组织边界的SHRM、SHRM的理论模式、SHRM对组织的战略贡献、SHRM系统的结构和SHRM研究的方法论。本文结合时代背景，首先回顾SHKM研究领域各个研究主题的进展，然后提出企业组织形态变迁视角下SHKM研究所面临的困境。