【摘 要】
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高校的薪酬治理体系反映着高校、政府和社会之间在薪酬水平的确定和调整领域的合作与制衡关系。合理的薪酬治理体系在协调各利益相关者的关系、降低代理成本以及促进高校的薪
【机 构】
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北京林业大学经济管理学院,中国人民大学劳动人事学院
【基金项目】
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亚洲发展银行政策咨询项目“中国公共部门薪酬长期治理模式研究”(编号:48459-001)
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高校的薪酬治理体系反映着高校、政府和社会之间在薪酬水平的确定和调整领域的合作与制衡关系。合理的薪酬治理体系在协调各利益相关者的关系、降低代理成本以及促进高校的薪酬自我约束与激励方面具有至关重要的作用。文章深入回顾和分析了典型美国公立高校薪酬治理的法律基础、治理主体、权责分配,并总结出其主要特点,在此基础上,提出了完善我国公立高校薪酬治理体系的思路。在当前深化我国高校薪酬分配改革的背景下,美国公立高校的薪酬治理实践中有关政府的角色定位、高校内部薪酬治理结构的安排、教师专业组织对薪酬治理的广泛参与等经验具有重
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