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我国是人力资源大国，不管对于企业、国家还是个人，人力资源制度都有着举足轻重的影响。而作为核心环节的绩效评估，无论对于企业还是员工本人来说都具有重大意义。本文针对我国企业绩效评估管理的现状做出分析和研究，主要探讨绩效评估在人力资源的改进与完善对策。
人力资源管理中绩效评估对策研究
【摘 要】
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我国是人力资源大国，不管对于企业、国家还是个人，人力资源制度都有着举足轻重的影响。而作为核心环节的绩效评估，无论对于企业还是员工本人来说都具有重大意义。本文针对我国企
【机 构】
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为山东枣庄市峄城区人力资源和社会保障局
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2015年2期
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