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随着经济全球化和信息技术的迅猛发展,国内企业在人力资源信息化方面都在进行积极探索和实践,传统意义上的人力资源信息化工作正由＂需求实现＂向＂价值贡献＂进行悄然地转变。然而,我国的人力资源管理,在理念、实践和信息化上距离世界先进水平还有一定差距。为此,本文以中国海油人力资源信息化实践和探索为例,深入分析探讨,找出有利用人力资源信息化价值贡献的方法。