【摘 要】
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编者按rn他最近泪眼婆娑地宣布从一手创建的微软退休,然后体面大方地把自己平生积累的580亿美元财产全部捐出.rn他是一个传奇,头上层层叠叠地笼罩着光环:全球首富、软件业霸
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编者按rn他最近泪眼婆娑地宣布从一手创建的微软退休,然后体面大方地把自己平生积累的580亿美元财产全部捐出.rn他是一个传奇,头上层层叠叠地笼罩着光环:全球首富、软件业霸主、最慷慨的慈善家、20世纪最有影响力的人……但在这些璀璨光环背后,也附着着重重阴影.有人说,他是“软件业里的撒旦”;有人说,他是“带你过河,然后吃掉你的狐狸”;还有人说,他是数字时代从未遭遇过“滑铁卢”的拿破仑.rn有人喜欢他,也有人憎恨他,但,绝对没有人会忽视他.
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摘 要 跨国企业留住员工的问题，一直困扰着诸多的企业家。通过不断的探索和积累经验，许多企业都有自己独特的方式。通过对各个成功的跨国企业的研究，笔者认为要使跨国企业留着人才的首要条件是把员工当成家族的一员，让员工有归属感，其次是公平合理，任人唯贤，第三是收入合理。这样才能人企业留住人才，管好人才，做到人尽其用。 关键词 家族企业 跨国 人尽其用 分配合理 中图分类号：F240 文献标识码： A
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