针对某自动化立体自行车库，设计了一种可以对自行车轮胎进行夹持的机械手爪。机械手爪可以在自行车停车入库和取车出库时，将自行车轮胎进行夹持的同时，使轮胎得到提升，保证自行车在轨道运行的顺畅。
技能人才的培养是推动企业发展的关键，也是促进科技产业发展的重要因素。因而培养高技能人才是企业成长过程中的首要任务，同时企业所培养的高技能人才会对企业竞争力的增强起到重要作用，此项工作具有重要意义。基于此，文章从高技能人才培养的重要意义入手，结合企业高技能人才培养相关需求，指出了解决企业高技能人才培养问题的重要性，并根据人才培养中的常见问题，提出了具有针对性的解决措施，以期为我国企业高技能人才培养的
近年来,南方医科大学皮肤病医院认真贯彻落实国家卫生与健康工作方针,以人民健康为中心,全面提升医院综合服务能力,打造人民满意医院。今年1月,南方医科大学皮肤病医院顺利通过三级甲等医院评审并于5月20日正式揭牌,成为广东首家、全国第三家三级甲等皮肤病医院。南方医科大学皮肤病医院始建于1964年,历经数次机构变革,从一家省级皮肤病防治机构起步,现已发展成一所“医防教研”齐头并进的大学直属附属专科医院。近
开展巡察工作，发现问题是生命线，推动解决问题是落脚点。巡察和整改落实如鸟之两翼、车之双轮。临猗县切实把抓好巡察整改“后半篇文章”作为一项重大政治任务摆在突出位置，从“六个”方面，强化政治自觉，细化工作举措，推动责任落实，确保整改实效。打造“书记工程”，领导有力高位推动巡察整改，通过“书记抓”“抓书记”来压实第一责任人责任。每轮巡察开始之前，
海东工业园区始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，不断完善制度机制，持续探索新途径，着力破解一把手监督、同级监督难题，稳步推进“一把手”监督工作，持续巩固维护园区风清气正的政治生态和务实重干的工作氛围。聚焦内部监督，选优配强单位纪检干部，切实把好财政监管、
强制性分红政策实施后，中央企业母公司会将分红压力传导至下属子公司，但同时也引起分部经理寻租行为。本文以中央企业上市公司为处理组，以特征相似的民营企业上市公司为控制组，运用渐进性双重差分模型从分部经理寻租视角探讨强制性分红政策对中央企业下属子公司创新活动的影响。研究发现，强制性分红政策实施后，子公司经理具有通过增加创新投入减少承担分红压力的动机，且这种动机随着收益上缴比例的增加而提高。业绩考核压力以