论文部分内容阅读
摘要：在如今的中国，随着改革开放的不断落实，国民经济突飞猛进，市场经济不断发展壮大，各企业存在着许多竞争，尤其是石油企业。工会在这场企业竞争中起到了相当大的作用，工会的好坏关系着一家企业能否良性发展。因此在新形势下，加强工会工作成为了重中之重的任务，来更好的服务于广大职工。
关键词：石油企业；新形势；工会；对策
随着改革开放的不断落实，国民经济突飞猛进，市场经济不断发展壮大。前一段时间受到了金融危机的影响，我国石油企业发展比较缓慢，企业无法盈利，生产经营受到了严重冲击。工会作为企业的重要组成部分，服务于企业和成千上万名职工，因此在面临一系列竞争的同时，各大企业应该重视加强工会工作，采取切实有效的对策，凸显出工会的作用。
一、加强石油企业工会发展的重要性
工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道，沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。企业职工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。工会能推动公司的企业文化建设。众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的工余文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才，给各类人才提供展示其才能的舞台。
二、石油企业工会的发展现状
（一）石油企业工会发展不民主
如今，中国的许多石油企业的工会仍然处于发展滞后的状态，在他们的工作管理中，没有明确的规章制度，职工们工作散漫，各项工作无法落实到位并按時完成。在一些重要的决策面前管理者过于武断，国家对于企业管理有着明确的要求，必须要严格按照标准程序执行，即开展企业职工代表大会表决。然而这些企业往往忽略了这一点，没有真正关心企业职工的内心需求及意愿，擅自做下决定。因此石油企业工会发展存在不民主的严重问题。
（二）石油企业工会发展严重脱离实际
石油企业在我国各大企业中发挥着重要的作用，他的好坏将会影响整个国民经济的发展。一部分的工会管理人员只简单的注重理论政策，进行纸上谈兵，而不去结合本企业的实际运营状况来制定相应的方案，这样往往导致企业的工会管理严重脱离实际，影响企业的发展。企业工会管理人员应该重视工作决策的良好可执行性，增强对工会管理工作的认识，使企业工会凸显出其存在的意义。
（三）普通企业职工无法得到有效保障
企业在市场经济的竞争中不断探索改革，找出适合企业发展的正确道路。在不断改革中，面对企业创新，企业需要收纳新的高技术人才，从而保证企业在竞争中的优势地位，然而对于普通的企业员工来说，意味着钱赚更少，与高技术人才的收入差距越来越大。企业在重视高技术人才的引进时，往往会忽视普通员工的日常生活水平，这些员工无法得到有效的保障，例如基本的社保医保问题，这些小问题会导致他们的生产积极性严重流失，从而影响企业的正常工作秩序。因此作为企业工会，要全面性的考虑对于各个部门职工的日常保障，保证企业的正常运营。
三、解决普通职工的问题
（一）激发职工的工作激情
企业工会是勾搭起企业对职工管理的桥梁，新形势下，加强石油企业的民主性，帮助职工获得应有的权利和利益，是能够培养职工对企业的感激之情，增强职工对企业的依赖之情，这不仅能够促进职工的能动性，对企业本身也是好处。因为他增加了企业的凝聚力，也使品牌获得良好的形象。我们也都知道一个企业要有条理的规章制度，而这个是通过职工对其的遵守程度实现的。因此要想激发职工的热情的自觉性，要从完善制度建设开始，要学习我们的国家的制度，比如公开石油企业的政务，然后职工们获得自己的发言权。总之，在具体事件中，尽让使全体成员参加，激发职工的工作激情，引发他们共同建设企业的积极性。当然用奖励的方式更能达成这一个效果。
（二）注重石油的生产安全
我们知道，石油开采都是在偏僻地方的大油田里，而石油深埋于几百米的地下，在职工们操作机器采集石油的时候，无处不有危险。因此工会要多关注职工们的安全以及油田的设备问题。这就要组织专门的组织对其定期检查，这不仅可以防止隐藏的安全隐患的发生，还可以立马向企业汇报油田的运行状况。相信，在这之后，油田的采集才会让大家安心。
（三）提高职工们工作之余的课余活动
朋友也是竞争对手，竞争也可以促进双方共同进步。因此可以适当的举行比赛，在设立一些奖励，这也是一种忙碌中的乐趣。还可以举办户外爬山运动，这不仅能够舒缓自己的员工健康，还可以促进感情。
（四）提高待遇，提升素质
油田的采取是一件耗费很大精力的工作，他不仅考验体力，还十分耗脑力，因此如果油田职工没有过得相应的回报，这是很打击积极性的一件事。因此石油企业工会应该对此要提出解决方案，通过实际措施来改善油田职工的情况。使职工们安心，有个高品质的生活，更好的进入工作状态。然而，如果职工没有提升自己的素质，也担当不起这种使命。面对这种情况，可以尝试工会建立一个培训创新的组织。定期宣传创新思维，更新企业的管理理念，敢于冲破束缚，大力，全面的渲染企业职工的欣欣向荣氛围。
四、加强石油企业工会的工作
（一）求真务实
重视抓落实、敢于抓落实、善于抓落实，是领导干部的基本功，也是良好工作作风的重要体现。不抓落实，再完善的方案也是一纸空文，再宏伟的目标也难以实现。石油企业工会也是如此，工会领导在抓落实时要有成本的概念，养成高效率、快节奏、低成本的工作作风，善于运用现代公共管理的方法和技能，及时处理和解决工作中的问题，以最小的投入获得最大的效益，不断创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。我国是世界贫油国之一，虽有有着较为丰富的油气资源，但开采难度大等方面的原因制约着发展。石油企业工会应该积极加大投入，结合当前形势，求真务实地开展好工会工作，为广大职工提供便利保障。
（二）开拓创新
开拓创新是一个组织领导者必须具备的素质。石油企业处在一个不断变化的环境里，只有通过创新才可以打破常规，才可以突破自己的传统思维。工会领导需要不断尝试，树立创新观念。创新能够改变世界，创新是无止境的，给世界带来无穷的新东西，形成一个永恒的追求。根据工会的实际情况，领导们需要发现并解决在新形势下工会工作中出現的问题，以创新的思维找到一条适合石油企业工会发展的大路。
（三）利用新媒体平台发布消息
随着新媒体时代的来临，以微博、微信、飞信等为代表的新媒体应用平台的纷纷出现，石油企业工会应该在新媒体时代背景下，多利用新媒体技术发布工会的一系列消息，塑造企业的品牌，引领企业的文化。
五、结束语
企业工会是一个凝聚人心人气的地方，作为职工自愿结合的组织，不仅代表着维护职工的具体利益，而且作为企业的组成部门，有责任调动职工的生产积极性和责任感。把工会办成职工温馨、满意的归所，可以化解矛盾，凝聚人心，维护企业稳定，促进企业文化建设，构建和谐企业，为公司的发展贡献力量。
参考文献：
[1]王孝运.衡阳公路企业工会维权职能研究[D].长沙：中南大学，2009.
[2]张雨泽.坚持以职工为本，主动依法科学维权[J].北京市工会干部学院学报，2009（6）.
[3]卢坤忠.兰石集团工会维权状况研究[D].兰州：兰州大学，2012.
[4]曹方胜.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].科技信息，2012.
[5]董建刚.浅谈石油企业工会工作要点分析[J].改革与开放，2013.
关键词：石油企业；新形势；工会；对策
随着改革开放的不断落实，国民经济突飞猛进，市场经济不断发展壮大。前一段时间受到了金融危机的影响，我国石油企业发展比较缓慢，企业无法盈利，生产经营受到了严重冲击。工会作为企业的重要组成部分，服务于企业和成千上万名职工，因此在面临一系列竞争的同时，各大企业应该重视加强工会工作，采取切实有效的对策，凸显出工会的作用。
一、加强石油企业工会发展的重要性
工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道，沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。企业职工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。工会能推动公司的企业文化建设。众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的工余文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才，给各类人才提供展示其才能的舞台。
二、石油企业工会的发展现状
（一）石油企业工会发展不民主
如今，中国的许多石油企业的工会仍然处于发展滞后的状态，在他们的工作管理中，没有明确的规章制度，职工们工作散漫，各项工作无法落实到位并按時完成。在一些重要的决策面前管理者过于武断，国家对于企业管理有着明确的要求，必须要严格按照标准程序执行，即开展企业职工代表大会表决。然而这些企业往往忽略了这一点，没有真正关心企业职工的内心需求及意愿，擅自做下决定。因此石油企业工会发展存在不民主的严重问题。
（二）石油企业工会发展严重脱离实际
石油企业在我国各大企业中发挥着重要的作用，他的好坏将会影响整个国民经济的发展。一部分的工会管理人员只简单的注重理论政策，进行纸上谈兵，而不去结合本企业的实际运营状况来制定相应的方案，这样往往导致企业的工会管理严重脱离实际，影响企业的发展。企业工会管理人员应该重视工作决策的良好可执行性，增强对工会管理工作的认识，使企业工会凸显出其存在的意义。
（三）普通企业职工无法得到有效保障
企业在市场经济的竞争中不断探索改革，找出适合企业发展的正确道路。在不断改革中，面对企业创新，企业需要收纳新的高技术人才，从而保证企业在竞争中的优势地位，然而对于普通的企业员工来说，意味着钱赚更少，与高技术人才的收入差距越来越大。企业在重视高技术人才的引进时，往往会忽视普通员工的日常生活水平，这些员工无法得到有效的保障，例如基本的社保医保问题，这些小问题会导致他们的生产积极性严重流失，从而影响企业的正常工作秩序。因此作为企业工会，要全面性的考虑对于各个部门职工的日常保障，保证企业的正常运营。
三、解决普通职工的问题
（一）激发职工的工作激情
企业工会是勾搭起企业对职工管理的桥梁，新形势下，加强石油企业的民主性，帮助职工获得应有的权利和利益，是能够培养职工对企业的感激之情，增强职工对企业的依赖之情，这不仅能够促进职工的能动性，对企业本身也是好处。因为他增加了企业的凝聚力，也使品牌获得良好的形象。我们也都知道一个企业要有条理的规章制度，而这个是通过职工对其的遵守程度实现的。因此要想激发职工的热情的自觉性，要从完善制度建设开始，要学习我们的国家的制度，比如公开石油企业的政务，然后职工们获得自己的发言权。总之，在具体事件中，尽让使全体成员参加，激发职工的工作激情，引发他们共同建设企业的积极性。当然用奖励的方式更能达成这一个效果。
（二）注重石油的生产安全
我们知道，石油开采都是在偏僻地方的大油田里，而石油深埋于几百米的地下，在职工们操作机器采集石油的时候，无处不有危险。因此工会要多关注职工们的安全以及油田的设备问题。这就要组织专门的组织对其定期检查，这不仅可以防止隐藏的安全隐患的发生，还可以立马向企业汇报油田的运行状况。相信，在这之后，油田的采集才会让大家安心。
（三）提高职工们工作之余的课余活动
朋友也是竞争对手，竞争也可以促进双方共同进步。因此可以适当的举行比赛，在设立一些奖励，这也是一种忙碌中的乐趣。还可以举办户外爬山运动，这不仅能够舒缓自己的员工健康，还可以促进感情。
（四）提高待遇，提升素质
油田的采取是一件耗费很大精力的工作，他不仅考验体力，还十分耗脑力，因此如果油田职工没有过得相应的回报，这是很打击积极性的一件事。因此石油企业工会应该对此要提出解决方案，通过实际措施来改善油田职工的情况。使职工们安心，有个高品质的生活，更好的进入工作状态。然而，如果职工没有提升自己的素质，也担当不起这种使命。面对这种情况，可以尝试工会建立一个培训创新的组织。定期宣传创新思维，更新企业的管理理念，敢于冲破束缚，大力，全面的渲染企业职工的欣欣向荣氛围。
四、加强石油企业工会的工作
（一）求真务实
重视抓落实、敢于抓落实、善于抓落实，是领导干部的基本功，也是良好工作作风的重要体现。不抓落实，再完善的方案也是一纸空文，再宏伟的目标也难以实现。石油企业工会也是如此，工会领导在抓落实时要有成本的概念，养成高效率、快节奏、低成本的工作作风，善于运用现代公共管理的方法和技能，及时处理和解决工作中的问题，以最小的投入获得最大的效益，不断创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。我国是世界贫油国之一，虽有有着较为丰富的油气资源，但开采难度大等方面的原因制约着发展。石油企业工会应该积极加大投入，结合当前形势，求真务实地开展好工会工作，为广大职工提供便利保障。
（二）开拓创新
开拓创新是一个组织领导者必须具备的素质。石油企业处在一个不断变化的环境里，只有通过创新才可以打破常规，才可以突破自己的传统思维。工会领导需要不断尝试，树立创新观念。创新能够改变世界，创新是无止境的，给世界带来无穷的新东西，形成一个永恒的追求。根据工会的实际情况，领导们需要发现并解决在新形势下工会工作中出現的问题，以创新的思维找到一条适合石油企业工会发展的大路。
（三）利用新媒体平台发布消息
随着新媒体时代的来临，以微博、微信、飞信等为代表的新媒体应用平台的纷纷出现，石油企业工会应该在新媒体时代背景下，多利用新媒体技术发布工会的一系列消息，塑造企业的品牌，引领企业的文化。
五、结束语
企业工会是一个凝聚人心人气的地方，作为职工自愿结合的组织，不仅代表着维护职工的具体利益，而且作为企业的组成部门，有责任调动职工的生产积极性和责任感。把工会办成职工温馨、满意的归所，可以化解矛盾，凝聚人心，维护企业稳定，促进企业文化建设，构建和谐企业，为公司的发展贡献力量。
参考文献：
[1]王孝运.衡阳公路企业工会维权职能研究[D].长沙：中南大学，2009.
[2]张雨泽.坚持以职工为本，主动依法科学维权[J].北京市工会干部学院学报，2009（6）.
[3]卢坤忠.兰石集团工会维权状况研究[D].兰州：兰州大学，2012.
[4]曹方胜.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].科技信息，2012.
[5]董建刚.浅谈石油企业工会工作要点分析[J].改革与开放，2013.