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在对已有研究进行回顾的基础上,提出了一个关于企业新雇员工作态度的结构模型,并利用LISREL8软件采用模型生成方法,通过调查所收集数据对该模型进行验证.经过修正的最后模型表明:组织社会化通过工作适应对新雇员的工作态度产生间接影响,新雇员主观感知到的员工-组织匹配则对其工作态度产生直接影响.
企业新雇员工作态度的结构模型及其验证研究
【摘 要】
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在对已有研究进行回顾的基础上,提出了一个关于企业新雇员工作态度的结构模型,并利用LISREL8软件采用模型生成方法,通过调查所收集数据对该模型进行验证.经过修正的最后模型
【机 构】
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华中科技大学人文学院,华中科技大学管理学院
【出 处】
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工业工程与管理
【发表日期】
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2005年6期
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