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随着社会生活节奏的加快,较多企业中的新生代员工难以适应工作岗位的要求,选择离职或产生离职的想法,使新生代员工离职率相对较高,并成为劳动市场中亟需解决的问题。文章对新生代员工离职的相关原因进行介绍,且针对新生代员工的特点提出了解决其离职难题的建议和措施,降低了员工的离职率。
新生代员工离职倾向影响因素分析
【摘 要】
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随着社会生活节奏的加快,较多企业中的新生代员工难以适应工作岗位的要求,选择离职或产生离职的想法,使新生代员工离职率相对较高,并成为劳动市场中亟需解决的问题。文章对新
【机 构】
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中铁十六局集团第一工程有限公司;
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2018年08期
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