比起令人紧张不安的面试，后续漫长的等待通知更让人难熬。怎样在求职面试后适当跟进，比起面试本身来，这同样是个技术活。
　　“我会联系你！”面试官把你送出门外时笑着说。他看起来对你很感兴趣，你也确信这个职位与公司很吸引你，面试似乎很成功。
　　但几个星期过去了，你神经质地手机不离手，每小时查一次邮箱，却没有任何回音。现在该怎么办？你能够完全掩饰绝望与焦躁、体面地跟进吗？很多人即便对面试中自己的表现充满信心，也不敢贸然跟进，“如果面试官有兴趣，他们自然会联系我。”他们这么想。事实是，他们觉得跟进让自己看起来太傻。
　　但真相是，如果有效跟进，即便你原不是第一候选人，也可能实现剧情反转！以下几条建议，能助你有效地作出跟进。
　　1.确定跟进面试结果的时间节点
　　“我们会给你通知。”这通常是面试官对于面谈的结束语，此时不妨大胆追问更具体的时间节点，以得到诸如“一周内给你回复”这样的回答。这样，一周后你若仍未得到回应，在第九或第十天，可以给对方礼貌地去一个电邮或电话也就合乎情理了。
　　★注意：等待中一定要有耐心，招聘流程比你想象的更复杂。
　　2.留下“线人”的联系方式
　　一定要记住并确认面试官的名字和职位，并争取得到对方名片。可以关注面试官的微博，但不要提及面试，而是以更自然的方式与他互动。比如这样的话题：“你想学滑冰？我认识一个很棒的滑冰教练，要不要介绍你认识？”“我看到一篇介绍××公司关于品牌宣传的最新案例，也许你可以参考，转给你看看吧。”
　　★注意：不要过多关注面试官在不同社交网络上的各个活跃账户，有些人不喜欢与同事（包括未来的）在网络上过多互动。
　　3.亲手写一封感谢信
　　在面试后的1～2个工作日内，就该发出你的感谢信。电子邮件便捷又不失正式感，但亲手写一封纸质信件也是不错的选择。纸面一定要干净，字迹尽量端庄整齐（如果你对自己的字迹实在没信心，可请字迹好看的朋友代劳）。行文中避免使用网络流行用语或表情符号。
　　★注意：信中—定不能出现错别字、姓名职称错误等疏漏。
　　4.以适当频率定期跟进
　　你的跟进强度、频率应与你面试的职位一致。如果你应聘的是销售，那么对你未来的业务上级来说，每隔两三天跟进一次也不会显得那么讨人厌。但若你面试的是财务一职，跟进频率以一周一次为佳，否则会吓坏你的未来上司。在电邮中重述自己与职位的匹配度，强调求职愿望，或是就某个面试中提及的话题作出改进，都不会让跟进邮件显得太干巴巴。
　　★注意：不要让你的“内部关系人”去正面探听面试结果，对许多面试官来说，这是过于依赖人际关系、对自身实力缺乏信心的表现。
　　编辑 / 张秀阳