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广东省佛山市绩效管理试点工作以提升政府公信力与执行力为目标,从现实条件出发,立足于解决发展导向、动力机制、重复考评等现实问题,基于"绩效导向的目标管理"定位,推行以绩效评价统筹各类考评,及"统一评价组织、统一技术体系、统一结果应用"的"三个统一",旨在重构评价组织权。佛山做法的启示是:绩效管理本质上是行政权力的再优化,核心在于功能定位及其领导体制。