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判断劳动争议当事人是否适格应从以下几方面着眼：一是申请人主体是否适格，即能不能作原告；二是被申请人主体是否适格，即申请人是不是告锘了对象；三是第三人是否适格，即是不是应将某一方作为第三人处理，实质还是属于是否告错了对象。具体来说，判断劳动争议当事人是否适格：一是要看当事人是不是法律意义上的劳动者和用人单位：二是要看双方当事人之间是否存在劳动关系；三是要看第三人是否同劳动争议案件有直接利害关系。