国有企业科技人才激励现状及对策研究

来源 :特区经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ode
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着科技的进步及国有企业改革的不断深入,使得国有企业之间的竞争越演越烈,尤其是科技人才之间的竞争越发突显出来。为此,如何能够更好地吸引和激励国有企业科技人才,使其能够更好地发挥创造性,已成为国有企业首要关注的问题。鉴于此,本文首先对企业科技人才的特性进行了分析,然后在此基础上分析了当前国有企业科技人才的激励现状与问题。最后,结合问题与科技人才的特殊需求提出了相应的激励对策。
其他文献
针对托盘调配过程中的优化问题,以产生的调配费用少和托盘需求点的时间延误小为目标,以供给、需求、装卸、运送能力为约束,建立多目标的托盘调配模型.将传统的遗传算法进行改
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
英语借词进入普通话需进行结构调整以符合韵律和谐制约,即非高元音的前vs.后属性与鼻音韵尾的舌冠vs.舌背性质相一致。当前研究利用语库的实证数据分析了英语借词进入普通话
在网络经济高速发展的大环境下,与传统产品相比,网络游戏产品有着自身鲜明的经济技术特征,其中,高固定成本、低边际成本的特殊成本结构使网络游戏产品具有巨大的供方规模经济
关于“样板戏”“革命样板戏”等概念生成的时间,当代文学史著述多有不确,且忽略了概念生成、衍变所富含的社会历史内涵。其实“样板戏”的概念,早在1966年底就已经频繁出现,