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“在一个企业很小的时候，我们可以依靠制度来约束一些行为。但当企业逐渐壮大之后。就不能单纯地依靠制度。这时，就需要有一些不成文的规定,也就是企业文化。”
文化治企的三板利斧
【摘 要】
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“在一个企业很小的时候，我们可以依靠制度来约束一些行为。但当企业逐渐壮大之后。就不能单纯地依靠制度。这时，就需要有一些不成文的规定,也就是企业文化。”
【出 处】
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创新科技
【发表日期】
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2006年12期
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