【摘 要】
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基于绿色低碳发展视角,从理论上分析了人力资本对绿色低碳创新效率的作用机理,而后选取中国30个区域工业企业的面板数据,运用SBM-Tobit模型对人力资本的创新效应进行实证检验
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71373170),国家自然科学基金项目(71473174);山西省软科学基金项目(2016041009-2);广西研究生教育创新计划项目(YCSW2018220)
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基于绿色低碳发展视角,从理论上分析了人力资本对绿色低碳创新效率的作用机理,而后选取中国30个区域工业企业的面板数据,运用SBM-Tobit模型对人力资本的创新效应进行实证检验。研究表明:人力资本对工业企业绿色低碳创新效率具有正向影响效应,但对全国及东中西部不同地区的影响效应存在一定差异:以教育成本法计量的人力资本对全国及东中西部均有正向效应,但效果不显著;以教育年限法计量的人力资本水平对全国及东部的影响显著为正,对中西部有正向影响,但不显著。最后,从缩小人力资本区域差距、加强区域间人才交流与合作、健全人力资本流动机制、制定差异化人才战略等方面提出了提升人力资本创新效应的政策建议。
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