【摘 要】
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一、人事制度的改革是学校整体改革的关键多年来,黑龙江省商业职工大学在学校教学管理、行政管理、后勤管理上,以及分配制度等方面做了一系列改革,有的收到了效果,有的效果不
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一、人事制度的改革是学校整体改革的关键多年来,黑龙江省商业职工大学在学校教学管理、行政管理、后勤管理上,以及分配制度等方面做了一系列改革,有的收到了效果,有的效果不大,有的一方面改革了,又引起了多方面的矛盾。特别是人们很敏感的人事制度改革,一直没有拿出行之有效的办法。如何调动职工积极性,如何建立学校的竞争、激励、发展的运行机制,一直是学校面临的一个难度较大的问题。去年春天,领导班子经过反复研讨,决心从改革人事制度
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